7月9日，“首届（中国·泛珠三角）酒店、旅游业人力资源高峰会”将在广州举行。据了解，这场“人才招聘＋行业研讨”模式的大型人力资源交流活动，将成为自“泛珠三角”概念提出以来“泛珠三角‘9＋2’地区”举行的首场跨区域酒店、旅游行业人才交流活动。

　　据承办方广东省人力资源交流市场有关负责人介绍，举办这种“人才招聘＋行业研讨”的旅游、酒店行业交流盛会，不仅能够使广州成为泛“珠三角”地区乃至全国范围内优秀的高素质旅游、酒店行业人才的重要聚散地，更希望本次盛会能够成为正在受到人才困扰的整个“泛珠三角”地区旅游、酒店行业的重要交流和沟通平台，共同推进“泛珠三角旅游联合体”发展。

　　酒店和旅游业人才紧缺催生高峰会

　　目前旅游、酒店行业的迅速发展，却同酒店、旅游行业人才极为稀缺的状况形成了鲜明的反差。根据最新资料统计，截至目前，我国旅游业从业人员约有600万名。但业内人士预计，随着内地旅游行业和“泛珠三角旅游联合体”的形成，内地的旅游业人才缺口至少达200万名。

　　据广东旅游部门有关人士介绍，广东省有着丰富的旅游业资源，星级酒店数量近年来也成倍增长，全省酒店旅游业的从业人员已达数百万人之多。但随着行业的发展、“泛珠三角9＋2旅游联合体”的即将运行，尽管高校每年都将培养近20万行业内人才，但高级人才的成长仍满足不了发展的需求，广东省的酒店旅游业在协助其他区域发展的同时，自身对高级人才需求也显得捉襟见肘。

　　“尤其是四、五星级酒店的高级管理人才，已经成为了‘有市无价’的稀缺资源”。据广州市星期天青年旅游培训中心校长张建强介绍，中国加入WTO后旅游业发展非常迅速、广州“申亚”成功等利好因素，将极大地带动了泛珠三角地区酒店、旅游行业的发展。越来越多境外酒店业巨头纷纷进驻内地，势必将引发一场对高级酒店管理人才的争夺战。

　　“人才招聘＋行业研讨”模式促进人才流动

　　据悉，正是由于国内酒店、旅游行业人才匮乏，因此，今年“首届（中国·泛珠三角）酒店、旅游业人力资源高峰会”将在广州举行。

　　记者了解到，在该次旅游、酒店行业的交流盛会上，除将有200多家泛珠三角区域的旅游、酒店企业前来招聘，还将提供近2000个中高端职位空缺。更值得一提的是，主办方还将举行一场“‘金钥匙’酒店·旅游业管理研讨会暨校企人力资源供需洽谈会”，该洽谈会目前已经吸引了东方酒店副总经理彭建军、丽晶酒店管理集团总经理安强等不少内地的旅游、酒店行业的高层人士参加。

　　据业内人士介绍，在人才招聘会行业非常发达的广东省的广州、东莞和深圳等地，不少人才市场经常操办各种“旅游、酒店专场”招聘会。但这种“人才招聘＋行业研讨”的全新模式，却还是广东招聘会行业的一次创举。该模式的出现，正是“泛珠三角9＋2”日益提速、促进该区域内旅游和酒店行业人才流动的必然产物。

　　据了解，为了吸引各地优秀旅游、酒店行业人才来广东就业，广东省人力资源交流市场今后每月上旬都将举行一场高规格的旅游、酒店行业专场人才招聘会，同时还将通过加强校企互动、定期举办一系列人力资源管理沙龙和研讨会，来共同探讨如何促进“泛珠三角”地区的旅游、酒店行业人才的自由流动，以实现人才的优化配置，促进泛珠三角尤其是广东地区旅游、酒店行业的迅速发展

                                      文章来源：南方网

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